Zeven redenen waarom jouw cv de eerste ronde niet eens haalt

 

Herken je dit? Je legt je ziel en zaligheid in het schrijven van een  
kick-ass sollicitatiebrief, je vrienden doen de laatste check en  
knikken na wat zinnige feedbackrondes bemoedigend: dit wordt hem  
helemaal. Maar nee. Je wordt niet uitgenodigd. Waar gaat het mis?


Het gaat al mis bij de pre-selectie

Veel recruiters krijgen tegenwoordig zoveel reacties op een vacature,  
dat ze geen tijd hebben om jouw geweldige brief te lezen. Ze scannen  
door de bulk, op zoek naar cv's die in één oogopslag lijken te matchen  
met de functie-eisen. Van deze pre-selectie maken ze een aparte stapel  
die doorgaat naar de HR-manager. En pas dán worden die geweldige  
motivatiebrieven gelezen.

Waarom jouw cv niet op die stapel ligt

Ben je wel een geschikte kandidaat, maar word je niet gevraagd om op  
gesprek te komen? Dan is er een grote kans dat je cv de pre-selectie  
niet eens is doorgekomen. Maar waarom niet? De spellingchecker heeft  
zijn werk gedaan, alles staat erin, netjes op chronologische volgorde.  
Waarom ligt jouw cv niet op die warme stapel? De boosdoener ligt  
vermoedelijk verscholen in zeven veelgemaakte cv-fouten:

1) Langdradige teksten en wollige woorden ? Bij het maken van een  
pre-selectie vindt een recruiter twee dingen belangrijk: vaardigheden  
en werkervaring. Een recruiter heeft geen zin en tijd om zich door  
allerlei mooie teksten heen te lezen, hij wil vooral duidelijkheid en  
relevante informatie. Kort, kort, kort!

2) Jargon dat niemand begrijpt ? Probeer niet te vervallen in  
benamingen en afkortingen die alleen bekend zijn bij je vorige  
werkgever. Als jij niet de moeite hebt genomen om een vertaalslag te  
maken naar een begrijpelijke tekst, dan kun je ervan uitgaan dat een  
recruiter dit ook niet gaat doen. Jouw cv wint hiermee een enkeltje  
naar het archief.

3) Onwaarschijnlijk veel prestaties ? Het is altijd goed om je  
prestaties op te sommen, maar houd het geloofwaardig. Als je tien  
projecten in tien maanden hebt gerealiseerd, dan zijn het óf helemaal  
geen echte projecten geweest, maar gewoon kortlopende deelprojecten,  
óf je was onderdeel van een veel groter team dat aan deze projecten  
werkte. Blijf eerlijk en overdrijf niet, want een recruiter prikt hier  
zo doorheen.

4) Een samenvatting van je cv, in je cv ? Het gebeurt steeds vaker dat  
mensen bovenaan hun cv een korte samenvatting maken van de  
werkervaring die ze verderop in het cv hebben opgeschreven. Dat is dus  
een samenvatting van een samenvatting. Goed bedoeld, maar nogal  
overbodig. Hou je vaardigheden bovenaan en volg dan met je  
werkervaring, dat is meer dan voldoende.

5) Geen gebruik van de juiste keywords ? De meeste vacatures vereisen  
specifieke vaardigheden en kwalificaties, terug te lezen in het rijtje  
van de functie-eisen. Veel recruiters zoeken bij het maken van hun  
preselectie naar deze ?keywords?, terwijl veel sollicitanten juist  
vergeten deze terug te laten komen in het cv. Bezit jij de juiste  
vaardigheden, zoals opgesomd in de vacaturetekst? Zorg er dan voor dat  
je deze duidelijk laat terugkomen, zodat een scannende recruiter in  
één oogopslag ziet dat jij een match bent.

6) Een té algemeen cv ? Het gebeurt maar al te vaak dat sollicitanten  
alles wat ze in huis hebben willen etaleren in het cv. Doe het niet!  
Het maakt je cv te algemeen, terwijl je juist solliciteert op een  
specifieke functie. Vermeld alleen de vaardigheden en werkervaring die  
relevant zijn voor de vacature en laat de rest achterwege of vermeld  
ze, als je het echt niet kunt laten, helemaal onderaan je cv.

7) Gebrek aan integriteit ? Er zijn nog steeds veel mensen die denken  
dat ze hun cv mooier moeten maken dan de werkelijkheid. Dit is nergens  
voor nodig. Wees eerlijk en transparant over jouw aandeel in een  
project, ook al wordt het dan minder indrukwekkend. Werkgevers  
beseffen heel goed dat de perfecte kandidaat niet bestaat, maar des te  
belangrijker vinden ze het dat iemand te vertrouwen is.